先判断什么内容值得变成 Skill
优先选择能解决明确任务、可以重复执行、结果能够检查的方法。章节故事、作者经历和孤立观点通常不适合直接做成 Skill。
- 有清晰的使用场景
- 包含稳定的步骤或判断规则
- 能在新任务中独立复用
- 可以写出完成标准或检查清单
标准转换流程
Book2Skill 会先提取 PDF 文本，再按语义分块生成候选技能，最后去重、结构化并验证每个 Skill 的目录和 frontmatter。
- 提取并检查书籍文本
- 按主题生成候选方法
- 合并重复或过于抽象的候选项
- 补齐触发条件、步骤、示例和检查项
- 渲染为可安装目录并进行结构校验
怎样判断转换结果是否可用
一个合格 Skill 应该让 Agent 知道何时调用、按什么顺序执行，以及如何判断任务完成。只写概念说明而没有动作边界，通常无法稳定触发。
- 名称能表达单一能力
- 描述同时说明做什么和何时使用
- 步骤能够直接执行
- 引用材料与主流程分离
- 相似 Skill 不互相争抢触发
常见问题
所有书都适合转换吗？
方法论、业务流程、操作手册和框架类书籍通常更适合；纯文学或依赖大量上下文的内容需要更强的人工筛选。
一本书应该生成多少个 Skill？
数量取决于内容密度。优先保留少量边界清楚的能力，不追求覆盖每一章。
准备把 PDF 变成 Codex Skills？
先用一个你熟悉的文件验证结果，再决定是否纳入长期工作流。
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